部落格

大部分的人工作，除了為自己的成就感與物質滿足外，多是為了家庭而奮鬥拚搏。即使還沒成家的朋友，可能也會為了孝順父母或者支援手足而有財務上的支出。家庭是在職場的人工作的動力來源，卻也常常是我們職涯發展的絆腳石。

在應徵工作時，我們常常可以看到求才的條件要有5年經驗等限制。有一定的工作經驗固然有較強的競爭力，但是無奈的是，現在除了一些會透過Hunter獵人頭尋找的管理職務外，經驗有時候不太受重視，有時候反而會是絆腳石。

「你在一個漂亮的姑娘身邊坐了兩個小時，會覺得只過了一分鐘。而如果你挨著火爐坐上一分鐘，你會覺得坐了兩個小時。」

法蘭克前幾天跟我在美國藥廠任職三十年，退休後回來台灣的表姊閒聊。

常常聽到職場有人在批評同事"工程師腦"，好像依照樹狀圖或邏輯做事有什麼不對似的。法蘭克是電腦LKK沒資格當工程師，但是長年擔任主管職，經常調解各部門同事還有客戶紛爭的我，覺得凡事如果可以依照邏輯講道理進行是很棒的。

你一定遇過這樣的人，他對你說了一長串的話，你聽了半天不知道他到底要表達什麼。他可能緊張，他可能害怕，或者，他一直都是這樣詞不達意。

很多在職場上的朋友，都喜歡待在熟悉的舒適圈裡，害怕轉換環境。即使進到大企業，或者是在公家機構工作，也多希望一直待在同一部門。每逢有風聲要調人，大家總是盡量低頭閃躲，深怕自己倒楣被相中。

當我們應徵上一份新的工作時，總是希望能夠在這份工作待得長久，做得開心有歸屬感有成就感。不用再忙著四處找工作，忐忑不安地應對令人緊張的面試，一直處在不安定患得患失的焦慮中。

不久前，法蘭克在網路上看到一則文章，說是在科技業，看不到年紀在四十歲以上的工程師。這使我猛然想起，在過去我銷售設備給科技產業，所接洽的工程師裡，除了少數主管以外，幾乎都是年紀很輕的合作夥伴。

很多人都算過命，尤其是在失意的時候，或者是前途未卜的關鍵時刻，因為期待自己的明天會更好，都會急於知道未知的將來，因而尋求命相方術解惑。

法蘭克年輕的時候當基層業務，有一次接洽了一位客戶，學得了一個教訓。

最近我跟朋友喝咖啡聊天時，聊出了一個有趣的共識。我們覺得笑臉盈盈為的不是要多交朋友，而是因為「伸手不打笑臉人」，希望別人不要害我們。當然，這是我們在職場太久歷盡滄桑的悲嘆。但是，它必然也適用在職場上的所有人。

請問一下，你在職場上，也培養出這樣隨時準備進入忠烈祠的決心了嗎?

法蘭克年輕時幹勁十足勇往直前，做起事來理直氣壯得理不饒人，經常得罪了人而不自知。我當兵時是海軍，公司裡有一位跟我一樣很有男子氣概，頭腦又比我精明的資深經理，他經常問我是不是當憲兵?即使我回答了十次也是一樣。

喜歡看書的法蘭克，前一陣子聽說有一本書叫做「大戰略」(On Grand Strategy)，是由哈佛大學長紅二十年的熱門課程教授John Lewis Caddis所寫，說它是由漫長的歷史中，從重要的君王或領導人的作為，精心彙整出的領導決策心法。