zh-cn-入門---第一件工作很重要

        中國人說:「師父引進門，修行在個人」。我們從學校一腳踏入社會的第一份工作，就是我們進入職場入門的工作，我們從這一份工作開始進入職場修行。

        我們可能遇到名門正派的師父，也可能跟隨邪魔歪道的師父，這對我們往後如何看待職場會有決定性的影響，也會影響我們在職場建立的工作態度。

        阿健、小洛跟Peggy是大學同班同學，也是常常聚會談得來的朋友。

        阿健的第一份工作是在一家傳統小型公司上班，這家公司十幾位員工裡一半都是老闆的家族成員，他們祖傳三代賣的是醫療器材消耗品，供貨給許多的小型地方醫院跟診所，公司生意很好利潤也很好老闆家族十分富有。

        阿健的工作是倉庫管理，他負責把業務轉來客戶訂單裡的貨品撿出分好，然後交給送貨司機依序發送，工作量不大算是輕鬆。他每天早上把當日新增訂單的貨分好交給司機，每天下班前再把今天接的新訂單預先備貨，其他時間就只是在辦公室裡的倉庫整理廠商送來新進的貨，空閒時間還可以上網打怪。

        老闆人很好給阿健的薪水很高，老闆娘下午還常常買點心犒賞員工，辦公室裏步調優閒一團和氣。阿洛跟Peggy聽到阿健對工作的描述都十分的羨慕。

        小洛比較歹命。他畢業後進入一家大型設備公司當業務，這家公司業務量大工作繁多，小洛每天除了要應付既有的三十幾家客戶外，還要接應時不時打電話來詢問的新客戶，他每天早上一進公司就有講不完的電話跟mail要回。

        上午在公司處理完客戶的需求跟內部作業後，下午小洛又要馬不停蹄地拜訪客戶，去處理許多必須面對面才能解決的工作，常常忙得午餐只吃漢堡薯條了事。他晚上經常要加班或者應酬，幾乎每天都要忙到九點以後才能回家。

        小洛每天被動處理的業務很多營業額很高，但是他的月薪卻比阿健還低。公司每年還會要求開發新客戶跟拉高業績目標，主管每週開業務會議檢討業績讓業務員壓力很大。幸好小洛的主管跟部門裡的前輩都很肯教，在他們的耐心指導下，小洛漸漸適應了高壓的工作也越來越得心應手。

        Peggy的第一份工作，是在大型金融公司總務部門負責總公司的設備維護跟修繕。她工作的部門封閉保守，辦公室裡總是一片寂靜，同事們即使講電話都很小聲，好像深怕四處有人監控或是有間諜似的。

        除了在會議室跟茶水間可以正常說話，其他時間Peggy都覺得自己像個啞巴。聽資深的同事說，在這個部門把工作做好是應該的，但是不管你把工作做得多麼完善，只要犯一個錯KPI就會被扣分，會影響考績跟年終獎金。

        有一次Peggy訂錯了辦公室裡慣用的原子筆，就被她的課長叫進會議室裡耐心"指導"了半個鐘頭。初入社會的Peggy進到這樣一個封閉沉悶的工作場域很不適應。但是因為公司名號大待遇也不差，所以她就只好將就做下去。

        過了三年後......

        阿健的老闆家族因為決定移民美國，所以把業務分拆賣給其他同行結束公司營業。老闆在勞基法規定的三個月遣散費之外又多加了一個月給阿健。

        阿健在結束工作之前一個月就開始找新工作，但是因為他三年來的工作經驗只有小型倉管，錄用他的倉管職位薪水都比現在低得多。薪水跟原來相當的其他工作沒人錄用他。這樣到處應徵了三個月後，他只好選了一家薪水相對較高的倉管工作上工，但是工作量大薪水又比原來低得多，阿健做的很鬱卒。

        小洛辛苦的工作了半年後，在主管跟前輩的教導下掌握了工作的重點跟訣竅。他雖然上班時間還是很忙，但是都可以有條有理井然有序的完成工作，如果沒有應酬也都可以準時下班，業績也都可以跟上公司目標獲得成就感。

        公司在小洛三個月試用期過後就調升他的薪水，之後因為他認真肯學業績不錯，除了每年調薪外獎金也越領越多，工作三年後年收入已經遠遠超過當年高薪的阿健，而且他還升級主任成為小主管。

        Peggy在保守封閉的部門苦熬三年學得工作要領後，經過面試談判後錄取跳到另一家大型外商公司成為小主管，不僅薪水較高權限較大，這裡有話直說的開放氣氛也讓她舒了一口氣，她秉持原先工作的嚴謹態度，把自己負責的後勤工作做的精準無誤，深得新公司主管跟同事們的讚許。

        我們常常聽到有人評斷一個人說:「小時了了，大未必佳」，或者是說「小時候胖不是胖」。職場工作也是如此，我們無法從一個人的第一份工作去推斷他將來的成就。在一個人漫長的職場生涯中，主客觀條件都會發生很大的變化。

        但是一個人踏入職場第一份工作時所思所想，會對他未來的工作產生重大影響。

        如果你的第一份工作很輕鬆就像前面說的阿健一樣，你會以為所有的工作都是這樣。等到你換到一個節奏很快壓力很大的工作時，你會很難適應很難跟上腳步，這就跟「由儉入奢易，由奢入儉難」的道理一樣。

        如果你不幸(或者很幸運)從事的第一份工作節奏很快壓力很大，往後你在職場上遭遇任何型態的工作，你都會視為理所當然以為工作就是如此。

        如果你第一份工作跟隨的是一位很會打混摸魚的前輩，你會學得打混摸魚的技巧，學得如何規避責任讓自己工作輕鬆，這可能使得你往後在職場一事無成。

        如果你運氣好跟隨一位做事認真能力很強又肯教你的主管，你可能會學得一身名門正派的蓋世武功，讓你將來行走江湖打遍天下無敵手一路順遂。

        一個人進入職場第一份工作的環境很重要，除此之外這個人本身的心態跟價值觀也很重要。有人進了一個很棒的環境卻疏懶不肯學習，於是很快掉隊遭到淘汰。有人不幸進了一個很糟的環境，卻打從心底不肯苟同努力尋求改善。

        法蘭克在「人格」一篇裡有說過，人格是我們身在職場一輩子最重要的依靠，我們必須反反覆覆修煉出最適合我們最可以保我們平安的人格。而這樣的修煉從你一腳踏入職場就開始了。

        如果你剛踏入職場，你必須要依自己所見去蕪存菁擷取對你有利的觀念。

       如果你進入職場已久卻總是覺得工作不順利，法蘭克建議你回頭檢視你初入職場時所見所思，看看有哪些觀念是你一路走來覺得不對的偏見，趕快修改調整。

延伸閱讀:

1.台積電前副總: 從學校進入職場如何調整心態?---經理人

https://www.managertoday.com.tw/books/view/65212

2.用成長心態面對四種職場常見困境---Vidamore

https://vidamore.tw/growth-mindset/