部落格

在職場工作，總會是有人得意有人失意。同單位同階級的同事，受到主管偏愛受到上級重視的程度不一，又或許受到其他同事喜愛受到歡迎的程度不同，這時候對於落居下風的人來說，心裡就難免不是滋味了。

我們在工作時難免會遭遇突發狀況，狀況可能是因為我們的疏忽而生，也可能沒來由地就發生了。之前我在「害怕」一篇裡，有寫過如何長時間身處職場不要害怕，這一篇我們來談談應對突發狀況時的心理建設。

如果你仔細檢視每個人的生活，你會發現每個人的生活都有不如意的地方。我們在媒體或者廣告上，看到許多光鮮亮麗的明星或者公眾人物，很容易會有一種別人都過得那麼幸福，為什麼我這麼辛苦的錯覺。

最近重看了布萊德.彼特跟愛德華.諾頓主演的電影"鬥陣俱樂部"，我看完之後感觸比前次更深。也許很多朋友沒有看過這部電影，不是影評的法蘭克在此先為你簡單介紹一下劇情。

中國人說:「師父引進門，修行在個人」。我們從學校一腳踏入社會的第一份工作，就是我們進入職場入門的工作，我們從這一份工作開始進入職場修行。

我在職場多年看了許多人轉換工作，一路也看著許多人換工作越換越差薪水越來越少。跟在同一個工作做了25年才退休的法蘭克相比，我有些朋友到了現在接近退休的年紀，在職場上卻一路顛簸沒有存到足夠退休養老的錢。

近幾年來因為網路發達，使得職場上的朋友們工作暴增薪水卻沒增加。加上各地(不只台灣，大陸日韓也一樣)房價高漲害得年輕人買房難如登天，因此從大陸開始掀起一陣躺平風潮，在歐美國家也出現了靜默辭職(Qoiet quitting)的現象。

2009年美國有一本暢銷書叫做"拒絕混蛋守則"，是由知名的史丹佛大學管理學教授羅伯.薩頓(Robert l.Sutton)所寫。這本書毫不隱諱的，寫出了許多在職場上以踐踏他人作為自己獲取職場利益手段的案例與分析。

法蘭克在「害怕」一篇裡有提到Zoe跟周哥兩個例子，他們都因為在工作時心懷恐懼因而進退失據，即使工作多年也因表現不佳未獲升遷，他們犯的錯誤都在溝通不良。我在「溝通」一篇的副標也寫道"職場最重要的技能"。

A討厭B，B欣賞C，C崇拜A，情況不一而足。但是三個人的互動牽扯糾葛，有時互相利用，有時互相幫襯，有時又互相鬥爭。有時A拉C打B，有時B拉C打A，有時C又利用A壓B，人際關係因此變得複雜。

一旦登上工作崗位，不管是在辦公室、賣場櫃台還是生產線，我們總不免專注在工作上，戰戰兢兢地擔負起自己的職責。即使我們從事這項工作已經很久，都還是要有一定程度的謹慎去完成工作，畢竟所有的工作都有它必須背負的責任跟需要完成的任務。

如果你放假打算去花蓮玩，你會計畫好交通工具訂好飯店，然後你就開開心心的搭火車或者開車出發，一路從宜蘭沿海過去，欣賞美麗的海景跟花蓮的山光水色。在欣賞了花蓮的美景跟享受美食之後，心滿意足地回到溫暖的家。

如果你家境貧困，從小都沒辦法像其他同學一樣衣食無虞，老是看著別人的衣服文具跟玩具羨慕。你每天看著別人有爸媽開車接送，自己卻只能獨自步行回家因而覺得委屈。你常常聽著別人假日去哪裡玩，而你卻只能在家幫忙做事覺得抑鬱。

聽到英國女王伊莉莎白二世辭世的消息時，我不免感傷。但是在感傷之外我又有一種奇怪的感覺，至於為什麼奇怪我自己也不明白。一直到看到剛卸任的首相強生所說的話，我才明白自己為什麼覺得奇怪。強生前首相說:

當你一無所有時，你除了辛勤努力的工作以外，你還要用頭腦想想怎麼突破現狀?怎麼累積你的第一桶金?你才有機會擺脫貧窮晉身到上一個階級去。