部落格

在公司裡總會有這樣的人，一天到晚得空不管在茶水間還是吃午餐時，總是一再的抱怨公司抱怨上司抱怨同事抱怨客戶抱怨...，而且都能說的咬牙切齒言之有理。同樣在工作上做的辛酸做的滿腹委屈的人，聽了以後往往會有同仇敵愾知己難逢暢快紓壓之感。

職場本來就是這樣。馬斯克如果不利用員工，他一個人能造出特斯拉電動車嗎?

法蘭克在「工作與興趣」一篇中大聲疾呼要兼顧工作與興趣的平衡，有人覺得這是老生常談，說在忙碌的現代社會，根本不容許有這樣的空閒時間。

朋友的女兒在一家傳統傳媒當網路PM，一年多來每天被主管弄得失心焦慮，不但自己生活大亂，回到家也常常因為情緒不佳跟家人屢生衝突，導致工作壓力更大更加焦慮。朋友夫妻眼見女兒如此卻又說不得，覺得十分煩惱。

不知道你在職場上，有沒有看過這樣的主管或者同事?只要有她(他)在就會覺得肅然起敬覺得安心。在這樣的人身邊，你就會覺得天下無難事，不論什麼事都能搞定不用擔心，甘願臣服其下任君差遣。。

每個上班族都希望自己的薪水獎金越高越好，從月薪3萬→5萬→8萬→10萬→12萬→....。從年收入40萬→60萬→80萬→100萬→200萬→....。薪資獎金越高，不僅讓我們有更多錢可以支配經濟更寬裕，也標誌了我們工作的成就跟價值。

關於財富自由社會上有不同的定義。大多都是說要有薪水以外的被動收入，這當然是鼓勵你投資股票基金等金融商品，或者買房出租收取租金當房東。

經常看到媒體上，有文章教人快速賺錢財富自由。法蘭克看了都很疑惑。

常常聽到有人討論在職場需要具備什麼能力，但是卻都忽略了身為人應該具備的基本能力。

人生在世除了身體以外，最重要的資源應該就是時間與金錢了。而對於收入固定、多數時間都投在工作的上班族而言，時間更是珍貴稀缺的資源。

根據法蘭克的觀察，人在協調談判時有兩個傾向。一種人很好相處，人云亦云完全沒有自己的想法，別人說什麼都好，我把它歸類為天平0的那一端。另外一種人永遠堅持己見，永遠不能接受別人的意見，我把它歸類為天平100那一端。

人生總是不斷面對選擇。工作也是一樣，常常要在做或不做之間猶疑。

過去我曾經看過很多人因為工作而身心受損。其中讓我印象最深刻的是，有一位同事罹患了重度憂鬱症。以前我只聽說有許多職場的朋友深受此病所苦，但是並不清楚它有多嚴重，一直到我親眼目睹，才知道它對工作生活影響巨大。

有人說帥哥美女在職場上比較佔便宜，這一點法蘭克完全認同。但是我也必須說，這樣的優勢往往會在五分鐘後就過了賞味期，之後的效果會快速遞減。尤其如果因為自己外表而自滿驕傲的人，很快就會讓人因為高期待產生的落差而失望，被人看破手腳。

法蘭克剛進職場時有一年年底，我向來法相莊嚴的課長，突然變得談笑風生和藹可親令人不解。我問了資深同事後才知道，原來上級已經暗示他明年會升副理。一直到隔年初發布人事命令前，我們課長每天都笑容可掬有求必應，還經常邀我們聚餐請客吃飯，整個團隊因此互動熱絡，工作氣氛十分高昂。