部落格

前幾天看到一篇關於心理學的文章，說我們人從出生後到三歲以前，就必須學會識別身邊的人際關係: 這個是疼我又對我很溫柔的媽媽，那個也很疼我卻看起來有點凶的是爸爸，這個會偷捏我的是哥哥。爸爸愛媽媽，哥哥有時候愛我有時候討厭我，這個是爺爺那個是奶奶這個是姑姑那個是叔叔......。

誠如我在「別怪豬隊長」一篇所寫，這個女生在一家想要轉型網路的傳統媒體工作，被一群只懂平面印刷的主管們，弄得焦慮煩躁害全家陷入情緒大戰。

最近有年輕朋友跟我說他投遞了十幾家公司履歷，都沒有獲得面試的機會。這令一天到晚聽朋友在哀嘆缺人的法蘭克覺得奇怪。

我常常在面試新人時，看到應試者衣著整齊信心滿滿，自我介紹時口條清晰學經歷說明完整，在一般對話時也都端莊大方進退得宜。可是等到要說明自己履歷表上寫的工作內容時，這些人就開始結巴，然後三言兩語就說完了。

在公司裡總會有這樣的人，一天到晚得空不管在茶水間還是吃午餐時，總是一再的抱怨公司抱怨上司抱怨同事抱怨客戶抱怨...，而且都能說的咬牙切齒言之有理。同樣在工作上做的辛酸做的滿腹委屈的人，聽了以後往往會有同仇敵愾知己難逢暢快紓壓之感。

職場本來就是這樣。馬斯克如果不利用員工，他一個人能造出特斯拉電動車嗎?

法蘭克在「工作與興趣」一篇中大聲疾呼要兼顧工作與興趣的平衡，有人覺得這是老生常談，說在忙碌的現代社會，根本不容許有這樣的空閒時間。

朋友的女兒在一家傳統傳媒當網路PM，一年多來每天被主管弄得失心焦慮，不但自己生活大亂，回到家也常常因為情緒不佳跟家人屢生衝突，導致工作壓力更大更加焦慮。朋友夫妻眼見女兒如此卻又說不得，覺得十分煩惱。

不知道你在職場上，有沒有看過這樣的主管或者同事?只要有她(他)在就會覺得肅然起敬覺得安心。在這樣的人身邊，你就會覺得天下無難事，不論什麼事都能搞定不用擔心，甘願臣服其下任君差遣。。

每個上班族都希望自己的薪水獎金越高越好，從月薪3萬→5萬→8萬→10萬→12萬→....。從年收入40萬→60萬→80萬→100萬→200萬→....。薪資獎金越高，不僅讓我們有更多錢可以支配經濟更寬裕，也標誌了我們工作的成就跟價值。

關於財富自由社會上有不同的定義。大多都是說要有薪水以外的被動收入，這當然是鼓勵你投資股票基金等金融商品，或者買房出租收取租金當房東。

經常看到媒體上，有文章教人快速賺錢財富自由。法蘭克看了都很疑惑。

常常聽到有人討論在職場需要具備什麼能力，但是卻都忽略了身為人應該具備的基本能力。

人生在世除了身體以外，最重要的資源應該就是時間與金錢了。而對於收入固定、多數時間都投在工作的上班族而言，時間更是珍貴稀缺的資源。

根據法蘭克的觀察，人在協調談判時有兩個傾向。一種人很好相處，人云亦云完全沒有自己的想法，別人說什麼都好，我把它歸類為天平0的那一端。另外一種人永遠堅持己見，永遠不能接受別人的意見，我把它歸類為天平100那一端。